4月25日，日本首相安倍晋三在经济财政咨询会议中向相关部门发出指示，即需要围绕以大学改革为核心的人才投资战略进行具体的审议并拿出解决对策，将在近期新设具体探讨人才投资战略的内阁级别“政策会议”。安倍晋三强调，“需要通过人才投资与教育质量的提升来提高劳动生产率，从而形成经济增长与资源分配的良好循环。今后需在听取民间有识之士建议的基础上深化探讨”。

此次的“人才投资战略”是日本首相安倍晋三继去年8月提出“改革劳动工作方式”后的又一大重要政策主题，将把其作为今年6月出台的“经济财政运营指南”中的重要方针。预计，有关人才投资战略探讨的政策会议将由安倍晋三担任议长，由政府官员和民间有识之士共同构成会议委员。正是在少子高龄化时代中，为改善劳动力不足问题、为应对日本潜在成长率仅为0.8%的低迷态势，就必须开展能够产出高效率、高价值的“人才战略”，从而长远确保生产率的总体提升。

此外，当天的咨询会议中还重点围绕如何振兴地方大学进行了探讨。与会人员建议，需要打破国立、公立、私立大学间的界限进行大学重组。日本地方创生长官山本幸三则提议为了解决大学生过度集中东京圈问题，需要抑制东京23区大学的新建或学部的增设。

注：“改革劳动工作方式”是2016年8月第三次安倍政权的第二次内阁重组中确立的一大政策主题，该政策的目标是在少子高龄化社会中有效应对生产年龄人口不断减少、劳动力不足导致的经济社会发展持续低迷问题。改革措施包括了调整长时间、超负荷劳动形态；重点提升非正式雇佣人员薪资、实现同一工种同一待遇；鼓励在职人士向其他社会需求高的领域转行；促进女性和高龄者就业；支援育儿、养护问题以帮助在职人士兼顾工作和家庭；积极吸引外国人才等。

注：潜在成长率指的是国家平均使用其劳动力、设备和技术时可以达成的经济成长率。劳动投入、设备投资等资本投入、能够提高生产能力的技术进步是潜在成长率的三大决定因素。潜在成长率高则GDP容易增长，是显示国家经济实力的重要指标。

编译自日本《产经新闻》 2017-4-26