4月18日，澳大利亚阿德莱德大学法学博士乔舒亚·克鲁克在《对话》杂志是发表题为“一些公司放宽学历要求更看重能力”的文章（Degrees of separation: companies shed degree requirements to promote merit over qualifications），指出：为回应职员多样性和机会公平，一些顶尖企业最近都放弃或放宽了对求职者的学位要求。

作者举例指出：2015年，澳洲顶尖企业Ernst & Young取消相关岗位所有的学位要求，并解释说，候选人的学历与他们未来的工作表现并没有联系；一年后，另外一家顶尖企业Penguin Random House也做出同样决定，并指出，他们需要招募更多来自更加多样化背景的候选者。此外，普华永道（PriceWaterhouseCoopers）,奥美（Ogilvy Group）苹果公司及谷歌公司也都在最近几年放宽了对求职者学历要求，或者降低所需的分数线或者瞄准那些成绩欠佳的学生和非大学毕业学生，他们的想法是根据其价值招募人，而不是他们手中的学历证书，这些公司通常通过心理测试或者其他绩效测试评价候选者。还有一些企业没有完全放弃岗位的学位要求，如德勤会计事务所，他们选择隐藏申请者毕业的大学，目的是撇开与某所高校相关的威望进行考虑，以便更准确测试候选者的能力。

作者指出：一些公司正放松对求职者的学历要求提出了“大学教育价值”这一新问题。问题的关键是，当前这些公司是特立独行还是新趋势的先行者，如果是后者，高等教育如何应对？其实最重要的是，这一现象背后体现了企业对能力而不是证书文凭的重新关注。2016年末澳洲统计署数据揭示，近三分之二澳大利亚人都完成了一个学位或者拥有学徒身份，这源于澳大利亚“需求驱动体系”的实施，被称为“学术通胀”（academic inflation），在这样的背景下，重新思考大学教育的价值更加必要。

编译自澳大利亚《教育观点与研究——对话》2017-4-18