2月21日，英国教育特别委员会（Education Select Committee，议会为对某项议案或问题进行调整研究而设的委员会）的议员公开发表言论说，现任政府没有采取适当的措施解决非常明显的师资短缺问题。英格兰的学校现在很难招聘到足够的教师，雪上加霜的是学生人数又在不断增加。因此，教育特别委员会呼吁政府制定长期规划，做出更积极的努力，减少教师离职情况的发生。

不过，英国教育部回应说，目前英国教师的数量处于一个创纪录的最高水平。当然，教育部也意识到挑战的存在。教育部新闻发言人表示，教育部在教师招募方面的投入已经达到13亿英镑。

教育特别委员会是个跨党派的组织，该委员会发布的报告称，英格兰教师招募的目标一直以来都没有达成，师资短缺的状况持续恶化。这一点在中学阶段的一些学科暴露得尤为突出，物理、数学和计算机这三科的教师十分短缺。

去年的数据显示，2010年开始在公立学校任职的新教师中，有将近三分之一在五年内离开了教学岗位。教育特别委员会认为，无法负担的工作量以及专业发展支持的缺乏是造成新教师大量离职的主要原因。教育特别委员会的主席认为，政府应该通过提高教师的社会地位、提供高质量的培训机会，鼓励教师留在教学岗位。同时，尽政府之所能，帮助教师减轻工作量。他还呼吁，政府应该停止那些对学校施加压力的举措，让学校有时间支持教师的专业发展，而不是被不停出台的各种政令所打扰。

英国工党的影子教育大臣安吉拉（Angela Rayner）说：“政府没有完成最基本的任务，师资招聘目标没有达成，几十年来学校预算首次被削减，成千上万不具备资格的教师在学校任教。”

自由民主党的教育发言人约翰（John Pugh）表示，加薪不力也是教师职业缺乏吸引力和价值被低估的原因之一。他认为，现在提高公共部门薪酬上限正是时候，应该给予教师应得的报酬。

编译自英国BBC网站 2017-2-21