据英国BBC网站报道，9月12日，OECD发布的最新《教育概览》显示，英格兰和苏格兰的教师相比十年前挣得更少，也就是说，2015年的教师薪酬扣除物价因素的影响，实际所得比十年前更少。OECD警告说，英格兰和苏格兰教师收入的下降与国际趋势形成鲜明对比，全球教师平均工资正在逐步增长。

在OECD发布最新《教育概览》之前，英国政府才刚刚发布了一个与薪酬有关的计划报告书，其中提出的主要建议是提高公共部门的薪酬上限。

OECD发布的《2017教育概览》表明，2005-2015年，如果把通货膨胀的因素考虑在内，英格兰具有15年工作经验的教师，薪酬下降了12%。苏格兰同样工作年限的教师，薪酬下降了6%。

纵观全球的发达国家，OECD的调查发现，教师薪酬实际呈上升趋势，小学和初级中等教育阶段的教师工资平均上涨了6%，高级中等教育阶段的教师工资平均上涨了4%。

OECD的研究还发现，平均而言，英格兰和苏格兰的教师比其他同等教育程度的从业人员挣得要少。英国国内一直有放宽对公共部门薪酬限制的呼声，自2010年以来，限制公共部门薪酬一直是政府财政紧缩政策的一部分，最初是0%，即不允许薪酬增长，而后变成1%，即增幅不允许超过1%。据悉，教师薪酬增长不超过1%的限制还将持续一年。

正因如此，英国的学校现在很难招募或留住优秀教师。英国国家审计署也表示，学生人数越来越多，财政日趋紧缩，让师资短缺问题日益严峻。学校现在很难招聘到新教师，议员们必须尽快解决这个问题。上周，苏格兰首席大臣尼古拉·斯特金（Nicola Sturgeon）宣布，明年苏格兰公共部门1%的薪酬增长上限将会取消。

教育部发言人表示，目前在职教师数量比2010年多了15500人，教育部在师资招聘方面进行了大量投入。政府已经意识到学校面临的挑战，也正在采取措施试图解决这些问题。

虽然英国教师薪酬出现下滑，但是教育支出却不甘人后。《2017教育概览》显示，相比其他发达国家，英国的教育支出十分抢眼，占GDP6.6%，是教育支出占比GDP最高的国家，包括私人和公共支出，主要是因为英格兰的高等教育学费拉高了私人教育支出水平。

编译自英国BBC网站 2017-9-12