2014年7月8日，我院召开处级干部试用期满正式任职集体谈话会。二十四名去年上半年新任处级干部参加谈话。院长方中雄、院党委书记唐亦勤、副院长马波和副院长褚宏启出席会议。

集体谈话分为两个部分：第一部分为副处级干部集体谈话，第二部分为正处级集体谈话。

第一部分副处级干部集体谈话中，组织人事处钱伟处长就本次副处级干部试用期满组织考察的整体情况做了汇报。方院长作了重要讲话，他祝贺各位中层干部正式任职，感谢一年来各位所做的努力。他强调干部队伍建设是一项长期规划，不仅依靠组织工作也需要大家自身不断努力。与此同时，他对正式任职的副处级干部提出以下几点希望：一是要持续保持自身工作的动力和热情；二是要辩证认识做官与做人；三是强调工作的主动性，认为主动性基于责任心；四是通过工作积累经验，进一步锻炼自身组织协调能力。马波副院长结合自身成长经历对与会干部提出几点要求。褚宏启副院长从研究角度出发，与大家共同探讨管理工作中的问题。唐书记指出了本次副处级干部转正考察中的共性问题，做了深入剖析并提出了以下改进意见：一是要树立大局意识和全局观念；二是要充分认识配合的重要性，既能当好主角也要做好配角；三是要增强工作的积极性和主动性；四是要探索多种多样、行之有效的工作方法。

第二部分正处级干部集体谈话中，组织人事处钱伟处长总结正处级干部试用期满考察情况，对正处级干部一年来表现出的共性问题做了简要分析并提出改进意见。方院长做了重要讲话，他对六位正职一年来的工作给予充分肯定，逐一分析了每个人的工作特点，通报了“一报告两评议”的结果。他要求各位部门的正职领导要结合当前形势和部门长远发展调整任期规划，不断思考，把事业发展和干部队伍成长结合起来，把硬性的支持条件争取和软性的文化建设结合起来。在此基础上提出了应进一步加强工作制度建设，完善部门领导班子运行机制。强调部门正职对整体工作的调配，要充分发挥副职作用，信任、支持副职工作。方院长还提出要注意积累工作方法，遇事讲求沟通技巧，注重在岗位上锤炼意志，提高干部自身修养。马波副院长针对正处级干部普遍存在的问题全面分析，提出要在坚定目标的前提下，调整工作态度。褚宏启副院长强调要正确认识教科院当前发展与长远规划的关系，正处理领导与管理的关系。唐书记做了总结讲话，她首先充分肯定大家一年来的工作成效，肯定了每位干部的工作理念，深入分析了正处级干部共性问题产生的深层次原因，并提出整改意见。她指出，应该充分发挥民主集中制的优势，领导班子间要进行有效沟通，形成合力，进而提高工作效率。希望大家本着建设好教科院的共同目标，相互信任，营造良好的组织文化氛围，建设和谐与共的美好环境。