本著作重点探讨了三个问题：一，高职专业调整与劳动力市场需求的适切程度到底该如何评判？二，高职专业人才供给与劳动力市场需求的错位在多大范围、多大程度上存在？三，市场在高职专业调整中的作用是否得到发挥？针对以上三个问题，本研究首先从人力资本理论的视角探讨了高职专业与劳动力市场的关系及分类问题；其次，从供需匹配的角度，对“十二五”以来高职专业人才供求趋势和特征进行了分析和研判；最后，本研究以市场供求关系理论为指导，实证检验了市场模型对我国高职专业调整的解释力，并从院校层面检验了市场信号对高职院校专业调整行为的作用。基于实证结果，本研究进一步结合典型案例对影响市场信号调节作用有效发挥的因素进行了深入剖析。